Bewerbung wann nachfragen: Die perfekte Strategie für deinen Erfolg

Lukas Fuchs vor 1 Woche in Karriere 3 Minuten Lesedauer

Die Frage, wann man nach einer Bewerbung nachfragen sollte, beschäftigt viele Jobsuchende. In diesem Artikel erfährst du, wie du den besten Zeitpunkt dafür ermittelst und welche Formulierungen dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Bewerbung wann nachfragen: Der optimale Zeitpunkt

Nach einer Bewerbung nachzufragen, kann ein entscheidender Schritt im Bewerbungsprozess sein. Doch wann ist der ideale Zeitpunkt, um eine solche Nachfrage zu stellen? Im Allgemeinen empfehlen Experten, etwa eine Woche nach dem Einreichen deiner Bewerbung nachzufragen. Dieser Zeitraum gibt dem Arbeitgeber genügend Zeit, die Bewerbungen zu sichten und eventuell bereits erste Gespräche zu führen.

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Selbst wenn du per E-Mail nachfragen möchtest, solltest du dir bewusst machen, dass deine Nachricht für den Empfänger nicht nur informativ, sondern auch motivierend sein sollte. Eine positive und freundliche Formulierung kann Wunder wirken. Vermeide einen zu drängenden Ton und formuliere stattdessen höflich und respektvoll.

Wie frage ich nach? Formulierungstipps

Die Art und Weise, wie du nachfragst, ist entscheidend für die Wirkung deiner Anfrage. Hier einige Tipps für eine erfolgreiche Formulierung:

Betreffzeile: Achte darauf, dass die Betreffzeile deiner E-Mail klar und präzise ist. Zum Beispiel: "Nachfassende Anfrage zu meiner Bewerbung als [Jobtitel]".
Einführung: Beginne mit einer freundlichen Anrede und einer kurzen Vorstellung deiner Person. Zum Beispiel: "Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners], ich bin [dein Name] und habe mich am [Datum] auf die Position [Jobtitel] beworben."
Höfliche Nachfrage: Formuliere deine Frage höflich, z.B. "Ich wollte mich erkundigen, ob es bereits Neuigkeiten zu meiner Bewerbung gibt." Damit zeigst du Interesse, ohne zu aufdringlich zu sein.
Schluss: Beende deine Nachricht mit einer positiven Note, z.B. "Ich würde mich sehr freuen, von Ihnen zu hören und stehe für Rückfragen jederzeit zur Verfügung."

Zu früh oder zu spät? Die Balance finden

Ein häufiges Dilemma ist die Unsicherheit, ob man zu früh oder zu spät nachfragen könnte. Zu frühe Nachfragen können unhöflich wirken, während eine zu späte Nachfrage den Eindruck erwecken könnte, dass du kein Interesse mehr hast. Wenn du nach einer Woche noch keine Antwort erhalten hast, ist es an der Zeit, höflich nachzufragen.

Bei größeren Unternehmen, die möglicherweise viele Bewerbungen erhalten, kann man auch etwas Geduld haben. In solchen Fällen kann eine Nachfrage nach zwei Wochen sinnvoll sein. Dennoch ist es wichtig, den gesamten Prozess im Blick zu behalten.

Was, wenn ich eine Absage erhalte?

Falls du eine Absage erhältst, solltest du darüber nachdenken, wie du darauf reagierst. Es ist eine gute Gelegenheit, um Feedback zu bitten, das dir bei zukünftigen Bewerbungen helfen kann. Ein freundliches "Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Darf ich fragen, ob Sie mir einige Hinweise geben könnten, um meine Bewerbung zu verbessern?" kann sehr wertvoll sein.

Den richtigen Ton treffen

Der Schlüssel zu einer gelungenen Nachfrage liegt im richtigen Ton. Du solltest stets höflich und verständnisvoll agieren, unabhängig vom Ausgang des Bewerbungsprozesses. Denke daran, dass Personalverantwortliche oft viele Bewerbungen gleichzeitig bewerten und der Prozess Zeit in Anspruch nehmen kann.

Fazit: Wann nachfragen?

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der ideale Zeitpunkt für eine Nachfrage etwa eine Woche nach Einreichung der Bewerbung liegt. Dabei solltest du eine freundliche und respektvolle Kommunikation wahren. Achte darauf, bei einer Absage positiv zu bleiben und nach Feedback zu fragen, um deine Chancen in zukünftigen Bewerbungen zu steigern.

Mit den richtigen Formulierungen und einem durchdachten Timing kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen und deinen Weg zum Traumjob optimal gestalten.