Entgeltgruppe 15 TVöD: Alle wichtigen Informationen und Fragen

Lukas Fuchs vor 2 Tagen in Karriere 3 Minuten Lesedauer

In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf die Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). Wir beantworten relevante Fragen und gehen auf Besonderheiten ein, die Sie kennen sollten, wenn Sie in dieser Gruppe eingruppiert sind oder darüber nachdenken.

Was ist die Entgeltgruppe 15 TVöD?

Die Entgeltgruppe 15 ist eine der höheren Eingruppierungen im TVöD, die typischerweise für Abteilungsleiter, leitende Angestellte und Fachkräfte mit besonderen Verantwortungen reserviert ist. Die Eingruppierung in diese Kategorie erfolgt aufgrund der Verantwortung und der Komplexität der Aufgaben, die innerhalb dieser Gruppe erwartet werden.

Wer kommt für die Entgeltgruppe 15 in Frage?

Um in die Entgeltgruppe 15 eingruppiert zu werden, sind bestimmte Voraussetzungen nötig. In der Regel sind dies:

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung in einem einschlägigen Bereich.
Übernahme von Führungsaufgaben oder Spezialprojekten.

Wie hoch ist das Gehalt in der Entgeltgruppe 15?

Das Gehalt in der Entgeltgruppe 15 variiert je nach Erfahrungsstufe. Im Jahr 2023 liegt das Bruttoeinkommen für Mitarbeiter in dieser Gruppe zwischen etwa 4.900 und 6.500 Euro pro Monat. Dies hängt natürlich auch von Faktoren wie den individuellen Berufsjahren und der Art der Stelle ab.

Welche Aufgaben sind typisch für die Entgeltgruppe 15?

Mitarbeiter der Entgeltgruppe 15 übernehmen in der Regel folgende Aufgaben:

Leitung und Koordination von Projekten.
Überwachung von Fachabteilungen und Mitarbeiterführung.
Erstellung von Konzepten und Strategien.
Implementierung und Auswertung von Qualitätssicherungsmaßnahmen.

Welche Vorteile bringt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 15?

Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 15 bietet diverse Vorteile:

Das Gehalt ist im Vergleich zu niedrigeren Entgeltgruppen günstig, was finanzielle Stabilität ermöglicht.
Es bieten sich bessere Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des öffentlichen Dienstes.
Die Aufgaben sind häufig herausfordernder und bieten eine höhere berufliche Erfüllung.

Wie erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 15?

Die Eingruppierung erfolgt durch die Personalabteilung, die die jeweiligen Qualifikationen und Aufgaben mit den Vorgaben des TVöD abgleicht. Dabei gibt es oft ein Beratungsgespräch, in dem der Mitarbeiter seine Erfahrungen und Verantwortungsbereiche darlegt. Eine schriftliche Stellenbeschreibung kann hilfreich sein, um die Eingruppierung zu rechtfertigen.

Können Angestellte in die Entgeltgruppe 15 aufsteigen?

Ja, es ist möglich, in die Entgeltgruppe 15 aufzusteigen. Oft sind hierfür zusätzliche Qualifikationen, berufliche Weiterbildungen oder das Übernehmen von mehr Verantwortung notwendig. Mitarbeiter sollten sich proaktiv um Entwicklungsmöglichkeiten und Gespräche mit Vorgesetzten bemühen, um diese Schritte einzuleiten.

Was passiert bei einer nicht korrekten Eingruppierung?

Falls Mitarbeiter der Meinung sind, nicht korrekt eingruppiert zu sein, haben sie das Recht, Widerspruch einzulegen. In einem derartigen Fall ist es empfehlenswert, sich an den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft zu wenden, um Unterstützung zu erhalten. Hierbei sollten alle relevanten Unterlagen und Nachweise bereitgehalten werden.

Fazit

Die Entgeltgruppe 15 im TVöD ist eine attraktive Möglichkeit für qualifizierte Fachkräfte, in der öffentlichen Dienst eine herausfordernde und gut bezahlte Position zu finden. Die Voraussetzungen für die Eingruppierung sind hoch, aber der Vorteil liegt nicht nur im Gehalt, sondern auch im Aufstieg innerhalb des öffentlichen Dienstes. Wer seine Karriere im öffentlichen Sektor plant, sollte diese Gruppe ernsthaft in Betracht ziehen.