Nachfrage bei Bewerbungen: Tipps und Strategien für den Erfolg

Lukas Fuchs vor 1 Woche in Karriere 3 Minuten Lesedauer

In der heutigen Wettbewerbslandschaft ist es wichtiger denn je, proaktiv nachzufragen, nachdem man Bewerbungen eingereicht hat. In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die Nachfrage bei Bewerbungen, welche Strategien dabei helfen können und was man beachten sollte, um die Chancen auf eine positive Rückmeldung zu erhöhen.

Nachfrage bei Bewerbungen: Tipps und Strategien für den Erfolg

Die Bewerbung um eine Stelle ist oft der erste Schritt in einer neuen beruflichen Richtung. Ist die Bewerbung geschrieben und abgeschickt, stellt sich vielen die Frage: Wann sollte ich nachfragen?

Warum ist Nachfrage bei Bewerbungen wichtig?

Die Nachfrage bei Bewerbungen kann entscheidend sein, um im Auswahlprozess im Gedächtnis zu bleiben. Sie zeigt Ihr Interesse an der Position und Ihre proaktive Haltung. Eine strategische Nachfrage kann Ihnen zudem wertvolle Informationen darüber geben, wo Sie im Bewerbungsprozess stehen.

Wann sollte man nachfragen?

In der Regel empfiehlt es sich, etwa eine bis zwei Wochen nach dem Absenden der Bewerbung nachzufragen. Dies gibt dem Unternehmen genügend Zeit, um Bewerbungen zu sichten und erste Entscheidungen zu treffen, ohne dass Sie aufdringlich erscheinen. Wenn das Unternehmen jedoch eine spezifische Frist kommuniziert hat, sollten Sie sich nach dieser richten.

Wie sollte die Nachfrage formuliert werden?

Eine Nachfrage sollte stets freundlich und professionell formuliert sein. Hier einige wichtige Punkte:

Wählen Sie den richtigen Kanal: Eine E-Mail ist oft der beste Weg, um nachzufragen. Telefonate sollten nur in Betracht gezogen werden, wenn dies in der Stellenanzeige als akzeptabel angegeben wurde.
Guten Tag: Beginnen Sie mit einer höflichen Anrede und nennen Sie den Namen der Person, an die die Bewerbung gerichtet war.
Erinnerung an die Bewerbung: Erwähnen Sie den Positionstitel und das Datum, an dem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben.
Interesse bekunden: Zeigen Sie Ihr Interesse an der Position und am Unternehmen erneut.
Fragen Sie nach dem Stand der Bewerbung: Formulieren Sie Ihre Frage zur Bewerbungsstatus offen, zum Beispiel: „Ich wollte nachfragen, ob es bereits Neuigkeiten zu meiner Bewerbung für die Position als [Positionsbezeichnung] gibt.“
Freundlicher Abschluss: Danken Sie dem Ansprechpartner für seine Zeit und schließen Sie mit freundlichen Grüßen ab.

Beispiel-E-Mail für eine Nachfrage

Hier ist ein Muster für eine Nachfrage-E-Mail:

Betreff: Nachfrage zu meiner Bewerbung um die Position [Positionsbezeichnung]

Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners],

ich hoffe, es geht Ihnen gut. Am [Datum] habe ich meine Bewerbung um die Stelle als [Positionsbezeichnung] bei Ihnen eingereicht und wollte mich erkundigen, ob es Neuigkeiten zum Stand meiner Bewerbung gibt.

Ich habe großes Interesse an dieser Position und bin gespannt auf die Möglichkeit, Teil Ihres Teams zu werden.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

Was tun, wenn man keine Antwort erhält?

Es kann frustrierend sein, keine Antwort auf eine Nachfrage zu erhalten. Wichtig ist, nicht in Panik zu geraten. Hier sind einige Tipps:

Geduld haben: Geben Sie dem Unternehmen ein paar Tage, um auf Ihre Nachfrage zu reagieren. Unternehmen haben häufig viele Bewerbungen zu bearbeiten.
Zweite Nachfrage: Wenn Sie nach einer weiteren Woche keine Antwort erhalten haben, können Sie eine freundliche zweite Nachfrage senden.
Alternativen erkunden: Beginnen Sie gleichzeitig, sich auf andere Stellenangebote zu bewerben, während Sie auf Rückmeldungen warten.

Die Bedeutung einer positiven Nebennachfrage

Eine Nachfrage sollte stets positiv geprägt sein. Vermeiden Sie es, Druck auszuüben oder negative Kommentare über den Auswahlprozess abzugeben. Ihr Ziel ist es, Ihr Interesse und Ihre Motivation für die Rolle zu zeigen, ohne selbst ungeduldig oder fordernd zu wirken.

Fazit

Die Nachfrage bei Bewerbungen ist eine Kunst, die richtig durchgeführt werden möchte. Geschwindigkeit, Formulierung und der richtige Zeitpunkt sind entscheidend, um die Chancen auf eine Rückmeldung und letztendlich auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Wenn Sie diese Tipps befolgen, positionieren Sie sich als der aufmerksame und interessierte Bewerber, den jedes Unternehmen gerne in seinem Team hätte.