TVöD EG 6: Gehälter, Aufgaben und Perspektiven im öffentlichen Dienst

Lukas Fuchs vor 1 Monat in Karriere 3 Minuten Lesedauer

In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige über die TVöD EG 6, einschließlich der Gehaltsstrukturen, typischen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie sich im öffentlichen Dienst engagieren, ist es entscheidend, die spezifischen Rahmenbedingungen der Entgeltgruppe 6 zu verstehen, um fundierte Entscheidungen für Ihre Karriere treffen zu können.

Was ist die TVöD EG 6?

Die Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) gehört zu den mittleren Idienstgruppen und ist für viele Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor von Bedeutung. Diese Gruppe umfasst Tätigkeiten, die eine qualifizierte Berufsausbildung und eine gewisse Verantwortung erfordern.

Wer fällt unter die TVöD EG 6?

Zu den Berufen, die typischerweise in die EG 6 fallen, zählen beispielsweise:

Verwaltungsangestellte
Sekretariatsmitarbeiter
Technische Fachkräfte

Dabei spielt die spezifische Aufgabenbeschreibung eine große Rolle, da viele Stellen auch eine Kombination von Tätigkeiten beinhalten können, die je nach Tätigkeitsfeld variieren.

Wie hoch sind die Gehälter in TVöD EG 6?

Die Gehaltshöhe in der TVöD EG 6 ist nach Tabellen festgelegt, die derzeit für 2023 gilt. Hier die aktuelle Gehaltstabelle für die TVöD EG 6:

Stufe	Monatsgehalt (brutto)
Stufe 1	2.700 €
Stufe 2	2.900 €
Stufe 3	3.100 €
Stufe 4	3.300 €
Stufe 5	3.500 €
Stufe 6	3.700 €

Die Stufen basieren auf der Berufserfahrung, Berufsjahren und der Dauer der Anstellung. Im Laufe der Zeit können Mitarbeiter durch regelmäßige Entgeltsteigerungen aufsteigen.

Wie erfolgt der Aufstieg innerhalb des TVöD?

Um innerhalb des TVöD aufzusteigen, sind verschiedene Faktoren entscheidend. Dazu zählen:

Erfahrung: Je länger Sie im Dienst sind, desto höher sind Ihre Chancen auf eine Einstufung in eine höhere Stufe.
Fort- und Weiterbildung: Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen kann Ihre Karriere fördern und Ihnen dabei helfen, auf höhere Entgeltgruppen zu wechseln.
Wirksamkeit Ihrer Tätigkeiten: Leistungen, die positiv wahrgenommen werden, können ebenfalls zu einer höherwertigen Einstufung führen.

Zusätzlich zur TVöD EG 6 gibt es auch die Entgeltgruppen 7 und 8, die für anspruchsvollere Tätigkeiten vorgesehen sind. Mitarbeiter in der EG 6 jedoch haben in der Regel umfassende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Beitrag zur Altersvorsorge?

Wie im öffentlichen Dienst üblich, haben Arbeitnehmer, die unter den TVöD fallen, Anspruch auf eine attraktive Altersvorsorge. Die Beiträge werden sowohl von den Arbeitnehmern als auch von den Arbeitgebern geleistet. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu erhöhen. Dabei sind die Hintergründe und Details der Altersvorsorge ebenfalls tariflich geregelt.

Vor- und Nachteile der TVöD EG 6

Die Anstellung in der TVöD EG 6 hat sowohl Vor- als auch Nachteile:

Vorteile:

Stabile Gehaltsstrukturen
Gute Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten
Unkündbarkeit nach einer gewissen Probezeit

Nachteile:

Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in niedrigen Entgeltgruppen
Administration und Prozesse können träge sein
Weniger Flexibilität im Vergleich zur Privatwirtschaft

Zusammenfassung

Die TVöD EG 6 bietet sowohl Sicherheit als auch verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst. Wer sich für eine Anstellung in dieser Entgeltgruppe entscheidet, sollte sich jedoch bewusst sein, dass der Aufstieg in höhere Entgeltgruppen oft mehr Engagement und Weiterbildung erfordert. Bei einem Einstieg in EG 6 profitieren Arbeitnehmer von stabilen Gehältern und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

Es lohnt sich, die eigenen Möglichkeiten zur Weiterbildung zu nutzen und sich stetig weiterzuentwickeln, um im Rahmen der TVöD Richtlinien langfristig erfolgreich zu sein.