TVöD Entgeltgruppe 6: Ein umfassender Leitfaden für die Gehaltsstruktur

Lukas Fuchs vor 3 Monaten in Gehalt 3 Minuten Lesedauer

In der deutschen Tariflandschaft stellt die TVöD Entgeltgruppe 6 eine wichtige Kategorie dar, die zahlreiche Fragen aufwirft. In diesem Artikel gehen wir detailliert auf die Merkmale, Gehaltsstrukturen und spezifischen Fragen zu dieser Entgeltgruppe ein.

Was ist die TVöD Entgeltgruppe 6?

Die TVöD Entgeltgruppe 6 richtet sich an Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die über eine Fach- oder Hochschulausbildung verfügen und in ihrer täglichen Arbeit Verantwortung übernehmen. Diese Entgeltgruppe umfasst viele Berufe, die spezifische Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung stellen.

Wer fällt unter die TVöD Entgeltgruppe 6?

In dieser Entgeltgruppe sind hauptsächlich Mitarbeiter in der Büro- und Verwaltungstätigkeit eingruppiert, die eine abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen können. Beispiele für Berufe in dieser Gruppe sind:

Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste
Verwaltungskräfte im Gesundheitswesen
Technische Angestellte in verschiedenen Fachbereichen

Wie hoch ist das Gehalt in der TVöD Entgeltgruppe 6?

Die Gehälter innerhalb der TVöD Entgeltgruppe 6 sind gestaffelt und richten sich nach verschiedenen Faktoren, wie z.B. der Berufserfahrung und dem spezifischen Tätigkeitsfeld. Zum Stand von Oktober 2023 liegt das monatliche Bruttogehalt für Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe zwischen 3.000 € und 4.200 €. Die genaue Stufeneinteilung erfolgt in der Regel in drei bis sechs Stufen, je nach Dauer der Beschäftigung und eventuellen Sonderqualifikationen.

Welche Stufen gibt es in der Entgeltgruppe 6?

Die TVöD Entgeltgruppe 6 besteht aus insgesamt 6 Stufen: 6.1 bis 6.6. Diese Stufen reflektieren die Gehaltsentwicklung eines Beschäftigten, die durch Erfahrungsjahre und möglicherweise auch durch Weiterbildungen beeinflusst werden. Hier eine kurze Übersicht:

Stufe 1: Einstiegsgehalt für Neueinsteiger
Stufe 2: Nach einem Jahr
Stufe 3: Nach zwei bis drei Jahren
Stufe 4: Nach vier bis fünf Jahren
Stufe 5: Nach sechs bis sieben Jahren
Stufe 6: Nach mindestens acht Jahren

Welche Zusatzleistungen gibt es?

Zusätzlich zum Grundgehalt bietet die TVöD auch zahlreiche Zusatzleistungen, die für viele Beschäftigte von Bedeutung sind. Dazu gehören unter anderem:

Jährliche Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)
Zusätzliche Altersvorsorge
Bezahlte Fort- und Weiterbildungen
Individuelle Gesundheitsförderungsprogramme

Für viele Angestellte im öffentlichen Dienst sind diese Leistungen ein entscheidender Vorteil, der zur Attraktivität des Arbeitsplatzes beiträgt.

Wie erfolgt die Eingruppierung?

Die Eingruppierung in die TVöD Entgeltgruppe 6 erfolgt durch den Arbeitgeber, der die entsprechenden Qualifikationen und Tätigkeiten eines Beschäftigten bewertet. Nachfolgend einige wichtige Punkte zur Eingruppierung:

Berufsausbildung: Eine spezifische Ausbildung ist Voraussetzung.
Berufserfahrung: Jährliche Erfahrungsstufen erhöhen das Gehalt.
Zusätzliche Qualifikationen: Fort- und Weiterbildungen können die Eingruppierung beeinflussen.

Wie sind die Arbeitsbedingungen in der Entgeltgruppe 6?

Die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in der TVöD Entgeltgruppe 6 sind in der Regel durch den Tarifvertrag geregelt, der eine Vielzahl von Punkten abdeckt, wie:

Regelmäßige Arbeitszeit: In der Regel 39 Stunden pro Woche.
Urlaubsansprüche: Mindestens 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Förderung der Work-Life-Balance: Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Regelungen.

Diese Rahmenbedingungen sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance.

Besonderheiten und Herausforderungen

Trotz der vielen Vorzüge gibt es in der TVöD Entgeltgruppe 6 auch Herausforderungen. Die Eingruppierung ist oft Gegenstand von Diskussionen und Auseinandersetzungen. Wenn die eingeschätzte Tätigkeit nicht der tatsächlichen Arbeit entspricht, kann es zu Unstimmigkeiten bezüglich der Entgeltgruppe kommen.

Fazit

Die TVöD Entgeltgruppe 6 bietet durch ihre klar strukturierten Gehälter und Zusatzleistungen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Wissen über die Eingruppierung, Stufen und Rechte sind entscheidend, um das volle Potenzial als Beschäftigter auszuschöpfen. Wer in dieser Entgeltgruppe arbeitet, sollte sich mit den Modalitäten gut auskennen, um die bestmöglichen Bedingungen für seine Karriere zu schaffen.